Leemos en Cinco Días que una sentencia de la sección cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo avalar que la Administración Pública rebaje el sueldo a una funcionaria, recortando el complemento de productividad si disminuye el rendimiento del trabajador. La resolución afirma que la normativa deja claro que “lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro”, o en otras palabras, que el plus de productividad no se consolida. Asimismo, reconoce un “margen de discrecionalidad de la Administración” para recortar ese plus si cae la productividad.